我們都在追求完美，使自己完美，也使自己的企業(yè)完美。那么，什么是完美呢？完美是不是意味著沒有缺點呢？

  不，適時地表露出你的缺點才是真正的完美。“木秀于林，風(fēng)必摧之。”在同事中間，如果表現(xiàn)得太完美就會遭人嫉妒。嫉妒是大多數(shù)人的天性，是好事，也是壞事。解決嫉妒的方式也有兩種：一是，以之為榜樣，努力趕超；二是，在背地里把嫉妒轉(zhuǎn)化為“陰謀”發(fā)泄到那個人身上。

  無論是哪種方法，有一點是一致的：完美的人通常是“不合群”的。在這個注重團隊合作的年代，太完美的人很難找到好的搭檔。因為誰都不想當(dāng)“綠葉”來陪襯別人。這樣，也就很難發(fā)揮出團隊的實際能量。

  做事要藏拙，做人要露怯。在職場上，最終不是看你能做多好，而是看你能待多久。所以，人一定要有缺點。沒有缺點就是最大的缺點。缺點可以讓對手麻痹大意。如果你的缺點正好和領(lǐng)導(dǎo)的相似，就能夠拉近自己和他的距離。如果領(lǐng)導(dǎo)覺得你們兩個“臭味相同”，會讓他覺得你比較容易控制，從而提拔你。

  暴露自己的缺點，并不是讓你把你的“軟肋”露出來讓大家都知道。而是故意暴露那些無關(guān)痛癢的“缺點”，讓別人看到一個他們所希望看到的你，也讓別人認(rèn)為可以拿捏住你，才是安全的境地。但是，這些“缺點”絕不可致命，而且不能是你真正的短處，只可以是別人酒桌上的談資，不能成為別人要挾你的武器。掩藏自己真正的缺點，然后制造出別人喜歡的“缺點”，才可以在職場上如魚得水。

  一切美好的東西都是在“度”上把握得很好，因此，便有了“黃金分割點”。在職場行走，同樣要把握好為人處事的度。既要展現(xiàn)自己的才華，又不能讓別人覺得自己太張揚。在辦公室生存法則中，有著十分重要的黃金定律，如果你不按照規(guī)矩來，必將被同仁們排擠，而且得不到應(yīng)有的回報。

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